天气太热员工早退通知_员工早退处罚通知范文

1.准时准点上下班有错吗？

2.关于夏季作息时间调整通知模板

3.对于新员工上夜班迟到怎么看

4.员工病假一个月考勤怎么写

5.员工上班漏打卡或者没打上，厂里规定按旷工处理，合理吗？符合劳动法吗？

准时准点上下班有错吗？

准点上下班非常重要，它不仅影响个人职业素养，对公司起着至关重要的作用。但是在某些情况下，有时会出现准点上下班有错的情况，下面我来简要介绍一下准点上下班有错的原因、后果以及如何避免它们。

一、准点上下班有错的原因：

1、天气问题。有时外界的恶劣天气状况会导致交通不畅，影响上班和下班。

2、私人原因。有些员工会因为家庭原因或是其他原因，忽略自己的职责而迟到上班或者早退下班。

3、管理问题。有的管理层并不在意上下班的准点性，他们应该树立起良好的行为榜样，提醒员工准时准点上下班。

4、硬件设备问题。许多公司使用考勤系统来记录员工的上下班时间，但由于硬件设备的损坏或缺乏正常维护，会影响考勤系统的准确性，从而导致准点上下班有错。

二、准点上下班有错的后果：

1、影响企业形象。因为不能准点上下班，很多客户可能会认为这个企业缺乏组织性和责任心，从而影响企业的形象。

2、影响工作效率。如果不能准点上下班，员工的工作效率也会受到影响，因为缺少了上下班的节奏，使员工容易疲劳和焦虑，进而影响工作效率。

3、影响正常生活。不能准时上下班会影响员工的正常作息，影响员工的休息时间，甚至影响正常的生活，从而影响员工的健康。

三、如何避免准点上下班有错：

1、提高法律意识。公司要提高管理层和员工的法律意识，营造尊重时间、重视承诺的工作氛围，强化准时上下班的概念，让员工充分认识到准点上下班的重要性。

2、制定加班政策。公司要清晰规范加班的行为，制定明确的加班政策，详细规定加班时间、加班费用、加班人数等，减少加班时间，让员工有更多的充裕时间和精力。

3、改进思路。公司应该及时改进考勤系统，更新硬件设备，以保证考勤系统的正常使用，提高考勤系统的准确性。

4、营造良好的管理氛围。上司要树立良好的榜样，准时准点上下班，自觉遵守劳动制度，让员工在有序的环境中工作。

5、定期培训。公司也要定期培训员工，强调准时准点上下班的重要性，让员工明白职责和自身责任，让员工养成准点的良好习惯。

总之，准点上下班是一个重要的概念，公司需要给员工创造良好的环境，保证员工能准点上下班，才能提高企业的生产效率，避免准点上下班有错的情况。

关于夏季作息时间调整通知模板

关于夏季作息时间调整通知模板

夏季作息时间调整通知20171 尊敬的家长朋友：

随着夏季的来临，为了给孩子们创造良好的学习和休息环境，方便家长朋友们的工作时间，我园于2017年4月22日(下周一)开始执行夏季作息时间,上午入园时间不变，下午时间改为14:30-17:30，离园时间：17:30。

请各位家长按时接送幼儿，没有特殊情况请不要提前接孩子，做到不迟到，不早退，让宝宝有一个良好的`生活、学习习惯，并希望给您的工作生活带来更多的方便。

夏季作息时间调整通知20172 家长朋友：

您好!

随着夏季的来临，为了给宝宝们创造良好的学习和休息环境，自5月3日起调整作息时间，具体如下：

1、上午：时间不变。

2、下午：入园时间为：2：30

离园时间为：5：20

望家长们按时接送，谢谢您的配合与支持~!

夏季作息时间调整通知20173 经学校研究决定，现对我校夏季作息时间进行适当调整，夏季作息时间安排及相关注意事项通知如下，请周知并遵照执行。

一、此次调整主要对象是幼儿部和小学部

二、新的作息时间调整为：

1、周一至周四下午家长接幼儿时间调整为17：00分(校车发车时间为16：30分);

周五下午接幼儿时间(16：00、校车发车时间：15:30)

2、上午时间不变。

3、新作息时间自5月2日(周二)起执行。

请各位家长根据以上时间做好接送学生的准备。

夏季作息时间调整通知20174 亲爱的大朋友、小朋友：

五一小长假结束后，为了给孩子们创造良好的学习和休息环境，也为了配合家长们的工作需求，我们的作息时间就要变了哦!从5月2日(本周二)起，我园开始执行夏季作息时间表，上午时间不变，下午5:30离园，请各位大朋友按时接送小朋友，做到不迟到、不早退，谢谢您的配合。

话说这两天的天气真是不安分，天气爷爷一定是坐上过山车了，时而“平静”，时而“奔放”，这可真是考验我们宝宝们的抵抗力啊!夏季将至，天气渐热，但天气还是阴晴不定，所以老师和妈妈们一定要在这个冷热交替的时候照顾好我们的宝贝哦!

对于新员工上夜班迟到怎么看

即日起，本公司实行打卡计时考核制度，上下班迟到早退者视其时间长短予以处罚：无正当理由（如天气骤变大雪封路等不可抗力因素）迟到早退十分钟以内者，扣除当月工资××元，超过十分钟者，扣除当月工资××元，超过半小时者，按半天事假处理。无正当理由旷工、且事前未取得主管同意者，扣除当日工资外，另处以罚款××元。

员工全月无迟到、早退、旷工者，公司给予全勤奖××元；当月兑现。年度终了统一考核员工遵守劳动纪律情况，全年全勤奖获得者将获得年度机动带薪假一天的奖励。该奖励可由员工在一年之内根据需要上报主管批准后，以调休的方式兑现。

上述具体多少时间你自己看着办吧。

员工病假一个月考勤怎么写

第一条:为了避免公司员工发生早退、迟到、旷工等违纪行为，以使其认真工作，特制定本考勤管理制度。

第二条:本制度适用于公司总部参照执行。

第三条:员工正常工作时间为上午9时30分至6时30分，每周日不上班，因季节变化需调整工作时间时，由总经理办公室另行通知。

第四条:上班时间开始后10分钟至30分钟内到班者，按迟到论处，超过30分钟以上者，按旷工半日论处。公司考勤制度。提前30分钟以内下班者按早退论处，超过30分钟者按旷工半天论处。

第五条:公司员工一律实行上下班打卡登记方式。

第六条:凡本公司员工上下班均需亲自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，违犯此条规定者，委托人和被代理人均给予记过处分。

第七条:公司每天安排专人监督员工上下班打卡，并负责将员工出勤情况报告值班领导，由值班领导报至劳资部，劳资部据此填报员工考核表及核发全勤奖。

第八条:员工办理外出业务时，必须先办理打卡手续。特殊情况需经主管签卡批准，违者按迟到或旷工处理。

第九条:员工外出工作前须向本部门负责人(或其授权人)申明外出原因及返回公司时间，否则按外出办私事处理。公司考勤制度。

第十条:上班时间外出办私事者，如经发现，即扣除当月全勤奖，并给予警告一次的处分。

第十一条:员工一个月内迟到、早退累计达5次者扣发全勤奖1/2，达10次者扣发全部全勤奖，并给予一次警告处分。

第十二条:员工无故旷工半日者，扣发当月全勤奖，并给予警告一次的处分；当月累计三天旷工者，扣除当月工资，并给予记过一次的处分；无故旷工达一个星期以上者，给予除名处理。

第十三条:员工因公出差，须事先填写出差登记表。副经理以下人员由部门经理批准各部门经理出差由主管领导批准；高层管理人员出差须报经总经理或董事长批准；情况紧急不能向总经理或董事长请假时，须在董事长秘书室备案，到达出差地后应及时与公司取得联系。出差人员必须在出差前先办理出差登记手续并交至劳动工资部备案。凡因各种情况或未填写出差登记表者不再补发全勤奖，不予报销差旅费；特殊情况须报总经理审批。

第十四条:当月全勤者，获得全勤奖金。

第十五条:本制度呈总经理批准后实施

[篇二:企业考勤制度]

一、1、为了规范员工正常工作时间，维护公司正常工作秩序，特制定本制度。

2、本制度适用于公司各个部门所有员工。

二、考勤内容

1、公司考勤实行由办公室管理的手工考勤表制度。

2、要求:员工在工作时间坚守岗位，不得擅离职守，严禁在工作时间从事与工作无关的活动，员工必须遵守公司上下班时间，不得迟到、早退或旷工。

3、员工按规定时间到(离)岗工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守，按旷工论。

4、考勤须知:

(1)15分钟以内为迟到，提前15分钟以内下班视为早退。

(2)迟到15分钟以上按旷工半日论。

(3)迟到、早退累计三次按旷工半日论。

(4)因偶发事件迟到超过15分钟以上经办公室查明属实可准予补办请假。对旷工者，应责成其作出书面检查，并按处罚制度罚款。

三、考勤表管理

1、办公室要进行严格的考勤记录，登记当日考勤表，不得后补，须使用统一的假期符号。

2、每日早晨上班时间(早7:00)准时到点名处排队进行点到考勤，缺勤者按迟到或旷工办理。

3、办公室不定时到各部门查岗，应在岗而不在岗者，按旷工半日论。

4、员工因工作需要内部调动时，考勤表应由办公室办理调整。

5、因公出差，应于出差前到办公室办理人工考勤，出差结束后，需到办公室报到。

6、考勤表由办公室汇总后于当月月底上交财务部。

四、休假及其他假期

1、每月员工可公休2天，公休时需提前到办公室申请，只限于周六周日。

2、其他假期需填写<员工请假条>并经总经理审批。

3、每月事假不得超过2天，事假当天扣发当日工资。

4、病假经公司指定医疗单位证明后，根据实际情况，由总经理审批，核给病假，病假每日发10元补助。病假不可分割使用。

5、员工有3个工作日的婚假，符合晚婚晚育(男满25周岁，女满23周岁)奖励7天。婚假不可分割使用，每日发10元补助。

6、工作满三年以上，晚婚且一胎的女员工享有90天的连续产假，工作一年以上三年以下产假60天，每日补助8元。工作不满一年者不享有补助，按事假办理。

7、员工的直系亲属(父母、配偶、子女、公婆、岳父母)不幸去世时，员工享有不超过3日的丧假，丧假每日补助10元，可在一个月内分割使用。

8、法定节假日由公司安排休假。

9、婚假、丧假、产假、病假需相关证明合格后，总经理审批。

10、出门必须到办公室打出门证，出门证由直接领导签字，并注明事由、出门时间和返回时间。

11、请假流程:a请假员工到办公室领取<员工请假条>b请假员工持单到本部门负责人审批c总经理审批d请假员工持单到办公室做考勤备案。

[篇三:公司考勤制度范本]

第一章总则

第一条为维护正常的工作秩序，强化全体职工的纪律观念，结合公司实际情况，制定本制度。

第二条考勤制度是加强公司劳动纪律，维护正常的生产秩序和工作秩序，提高劳动生产效率，搞好企业管理的一项重要工作。全体员工要提高认识，自觉地、认真地执行考勤制度。

第三条公司的考勤管理由人力资源部负责实施。

第四条各部门经理、主管对本部门人员的考勤工作负有监督的义务。

第五条公司考勤实行打卡制度，员工上、下班均需打卡(共计每日2次)。员工应亲自打卡，不得帮助他人打卡和接受他人帮助打卡。

第六条考勤记录作为年度个人工作考评的参考依据。

第二章具体规定

第七条工作时间

1、本企业全体员工每日工作时间一律以八小时为标准。

2、上午上班时间为8时30分，下班时间为12时；下午上班时间为13时，下班时间为17时30分。

第八条迟到、早退

1、班15分钟以后到达，视为迟到，下班15分钟以前离开，视为早退。

2、以月为计算单位，第一次迟到早退扣款10元，第二次迟到早退扣款20元；第三次迟到早退扣款30元，累计增加。

3、迟到早退情节严重屡教不改者，将给予通报批评、扣除绩效工资、直至解除劳动合同处理。

4、遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况，属实的，经公司领导批准可不按迟到早退处理。

第九条请销假

1、主管以下人员(含主管)请假一天的由部门经理批准，两天至三天的由分管领导批准，三天以上的由总裁批准；部门经理、总裁助理、副总裁请假由总裁批准。所有请假人员都须在人力资源部备案。

2、员工因公外出不能按时打考勤卡，应及时在考勤卡上注明原因，并由部门经理签字确认。

第十条病假

1、员工本人确实因病，不能正常上班者，须经部门经理批准，报人力资源部备案，月累计超过两个工作日者，必须取得区级以上医院开据的休明。

2、患病员工请假须由本人或由直系亲属于当日九点前向所在部门领导或公司主管领导请假，经批准后方可休假。

3、经公司领导批准，当月累计病假两日(含两日)以内的，每日扣绩效考核分值3分。

4、患病员工如有区级以上医院开据病假条的，当月病假累计三日(含三日)以上者，每日扣绩效考核分值5分。；全月病假者，扣除全部绩效工资；连续病假超过三个月者试为自动辞职或按北京市相关政策执行。

5、员工必须在病愈上班两日内将病假条主动交给人力资源部核查存档。

第十一条事假

1、员工因合理原因须要本人请假处理，并按规定时间申请，经公司领导批准的休假，称为事假。

2、请事假的员工必须提前一天书面申请(如遇不可预测的紧急情况，必须由本人在早晨九点以前请示公司领导)，如实说明原因，经部门领导报经公司领导同意后，方可休假，否则按旷工处理。

3、事假按照日工资标准扣除。

4、事假可以用加班加点时间调休，但必须经过公司领导的批准，经批准的调休事假可不扣发。

5、员工在工作时间遇有紧急情况需要本人离开岗位处理的，也按上述有关规定执行。

第十二条年假

1、员工在公司工作满一年，享受每年7个日历日的年假。工作每增加一年假期增加一日，但最长假期不超过14个日历日。

2、年假需一次休完，当年未休年假者不得累计到第二年。

第十三条婚假

1、员工请婚假时，必须本人持法定的结婚证填写婚假申请单，经部门经理批准，交人力资源部审核。

2、婚假假期为三天，男方25周岁、女方23周岁为晚婚，晚婚假期共计10天。

第十四条产假

1、女员工正常生育时，给予90天(包括产前15天)产假，难产可增加15天。多胞胎多生一个婴儿增加15天，符合晚育年龄的增加30天产假。

2、女员工怀孕三个月以内流产的给予20-30天妊娠假，怀孕三个月以上7个月以下流产的给予42天妊娠假，怀孕七个月以上流产的给予90天产假。

3、女员工休假前需要有医院证明，经所在部门经理同意后，报人力资源部批准，方可休假。

4、男员工产假的护理假为15天。

第十五条丧假

员工供养的直系亲属(祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及满周岁的子女)死亡，可办理丧假，员工的父母或配偶去世，可休假5天；员工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假2天。在外地的父母、配偶或子女去世，需员工本人去外地料理丧事的，可根据路程远近另给路程假。员工办理丧假需在假前写出申请，部门经理签字后，经人力资源部批准后，交考勤员考勤。

第十六条旷工

1、未向部门和公司主管领导书面申请并经批准者，或未按规定时间请假，或违反病、事假规定，或违反公司制度中其它有关规定等行为，均视为旷工。

2、旷工一日(含累计)者，扣发当月全部薪金的20%；旷工二日(含累计)者，扣发当月全部薪金的50%；旷工三日(含累计)者，当月只发580元的工资；旷工超过三日(含累计)者，公司视情况给予处理。

[篇四:公司员工考勤制度]

公司员工上班期间严格执行考勤制度，本制度适用于我公司一般员工至部门经理。

一、作息时间

1、公司实行每周5天工作制

上午9:00――12:00

下午14:00――18:00

2、部门负责人办公时间:8:45-12:0013:55-18:10；

3、行政部经理、行政管理员、考勤员办公时间:8:30-12:0513:55-18:10、

4、保洁员:7:30

5、在公司办公室以外的工作场所:工作人员必须在约定时间的前五分钟到达指定地点，招集人必须提前15分钟到达指定地点。

三、违纪界定

员工违纪分为:迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序如下:

1、迟到:指未按规定达到工作岗位(或作业地点)；迟到30分钟以内的，每次扣10元；迟到30分钟以上的扣半天基本工资；迟到一小时的扣全天工资；

2、早退:指提前离开工作岗位下班；早退3分钟以内，每次扣罚10元；30分钟以上按旷工半天处理。

3、旷工:指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的；旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资；一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，作自动解除合同处理；全年累计旷工7天的作开除处理；

4、脱岗:指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款20元。

5、睡岗:指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款20元；造成重大损失的，由责任人自行承担。

四、请假制度

1、假别分为:病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。凡发生以上假者取消当月全勤奖。

2、病假:指员工生病必须进行治疗而请的假别；病假必须持县级以上医院证明，无有效证明按旷工处理；出据虚明加倍处罚；病假每月2日内扣除50%的基本日工资；超过2天按事假扣薪。

3、事假:指员工因事必须亲自办理而请的假别；但全年事假累计不得超过30天，超过天数按旷工处理；事假按实际天数扣罚日薪。

4、婚假:指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别；

5、年假:指员工在公司工作满一年后可享受3天带薪休假，可逐年递增，但最多不得超过7天，特殊情况根据工作能力决定；年假必须提前申报当年使用。

6、工伤假:按国家相关法律法规执行。

7、丧假:指员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而请的假别；丧假期间工资照发，准假天数如下:

父母或配偶父母伤亡给假7天

配偶或子女伤亡给假10天

五、批假权限

1、病事假:1天以内由部门负责人批准；3天以内由分管付总经理批准；三天以上总经理批准。请假手续送行政部行政管理员处备案。

2、其它假别由部门负责人签署意见后报分管付总经理审批，并送行政部行政管理员处备案。

3、所有假别都必须由本人书面填写请假单，并按规定程序履行签字手续后方为有效假别；特殊情况必须来电、函请示，并于事后一日内补办手续方为有效假别；未按规定执行一律视为旷工。

六、考勤登记

公司实行每日签到制度，员工每天上班、下班需签字(共计每日2次)。

七、外出

1、员工上班直接在外公干的，返回公司时必须进行登记，并交由部门经理签字确认；上班后外出公干的，外出前先由部门经理签字同意后到前台处登记方可外出。如没有得到部门经理确认私自外出的，视为旷工。

2、员工未请假即不到岗或虽已事先知会公司但事后不按规定补办请假手续的视为旷工。

八、加班

1、公司要求员工在正常工作时间内努力工作，提高工作效率，按时完成规定的任务，不提倡加班。特殊情况非加班不可的，必须填写<加班审批表>，部门经理签字后报公司分管领导批准。未经批准，公司一律不予承认加班。

2、经过批准的加班，公司办公室按月进行统计结算。所有加班首先必须抵冲病、事假，有一天抵冲一天，多余部分由公司发给加班工资，不作调休处理。

3、行政部对每月的考勤进行统计，统计表由经理签字后交财务部计发工资。

九、出差

1、员工出差，应事先填写<出差申请表>，由部门经理签署意见后报公司分管领导批准，部门经理以上人员由分管经理批准；总经理出差时应知会办公室，以便联络。<出差申请表>交行政部备查。

十、员工因违纪的扣款，统一由公司办公室管理，作为员工集体活动的补充费用。

十一、本制度自公司公布之日起执行。

十二、本制度解释权归行政部。

员工上班漏打卡或者没打上，厂里规定按旷工处理，合理吗？符合劳动法吗？

不合理，以前我在上班的时候都会有一个月可以漏打三次，补签回来的，肯定不符合劳动法。下面你仔细看看； 考勤及假期管理规定 根据国家有关规定，结合本公司具体情况，重新制定考勤及假期管理规定如下： 1.考勤是企业管理的基础工作，是计发工资、福利等待遇的重要依据。公司的考勤管理以打卡时钟表形式为主要记载。 2.打卡时钟表暂放至总裁办公室由专人负责，并按规定认真、及时、准确地记载考勤，反映考勤中的问题，妥善保管各缺勤凭证。 3.上班时间为早8:30至11:40，12:40至17:30。 1)任何人不得以任何理由帮他人代打考勤卡。如有代打考勤情况，代打人和被代打人一并按矿工处理； 2)三次以上说教不改者（包括三次），公司有权终止其《劳动合同》。 4.外勤工作人员，不能按时打卡者，须向本部门经理说明情况并争得同意后，由本部门经理到总裁办向考勤负责人进行外勤登记，并填写《外勤人员在京外出考勤表》。 5.迟到、早退 (1)每月迟到三次以内（包括三次），且每次迟到时间均在10分钟以内者，可予以谅解；其余在8：30以后到岗者，均按迟到计算。 (2)迟到10分钟以上二小时以内，扣工资20元；迟到二小时以上四小时以内，扣工资50元；迟到4小时以上，按旷工一天处理，扣个人日工资三倍。 (3)早退与迟到同样标准处理。 (4)对于上（或下）班没有打卡者，请在当日内主动与各部门经理联系，须部门经理在考勤卡上签字方可有效；凡在每月24日计算考勤之日时，仍无任何说明者，每次按矿工半天处理。 (5)由于天气恶劣（下雨、下雪）或车辆故障迟到者，不计迟到。 6.事假 (1)员工遇事须亲自处理的，应填写《北京国图数字技术有限公司员工请假申请表》，并将批准后的申请表交考勤负责人；特殊情况不能事先请假的，应用电话等方式请假，并通知考勤负责人，事后补填申请表。续假应提前办理。 (2)员工请事假2天以内，由部门经理审批，报总裁办公室备案， 请事假2天以上，由部门经理签署意见，总裁审批，报总裁办公室备案；部门经理以上人员请事假，由总裁审批，报总裁办公室备案。 7.病假 （1）员工一天病假，可由部门经理或主管副总经理批准； （2）员工病休（月累计）超过一天的，凭医院病休证明或急诊证明批准病假。 （3）病假：病假一天工资按每个人的日工资一半扣除；连续病假一个月，仅发基本工资部分（800/月）元。连续病假超过一个月，根据具体情况作为提前解除劳动合同或其他办法处理。 8.婚假 职员结婚持结婚证书给婚假一周。一方在外地工作，需要外地结婚的酌情给路程假，婚假期间工资照发，路费不予报销，婚假只能一次性休完，不能分段使用。 9.丧假 员工配偶、父母、子女或有抚养关系的养、继父母死亡，给丧假5天；祖父母、外祖父母、岳父母、公婆死亡，给丧假2天，外地酌情给路程假，丧假期间工资照发，路费不报销，丧假只能一次性休完，不能分期使用； 10.产假、计划生育假： （1）女职工正常生育产假为三个月，（90天）自生产日开始算起； （2）难产（由医院出示难产证明），产妇可再享受半个月产假； （3）产假期间工资按照本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算； （4）预产期前二周，妊娠女职员应休息，休息期间按产假考勤； （5）妻子生育（晚育）其配偶（本公司职员）给假五天，假期期间工资照发。 （6）各种节育、绝育、人工流产手术按医务部门的休明准假，假期工资照发，一年内做二次人工流产，其中一次按病假处理。 11.年度休假 1) 员工工作一年以上，十年以下，享有带薪年度休假5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。 2) 年出勤不满90%的员工，不享受年度休假。 3) 年度休假应在春节前内安排休完；如未休完，春节后自动作废。 4) 法定节假日不计入年休假假期。 5) 年度休假必须提前一星期向总裁办公室提出申请。 12．本规定从2008年1月1日起执行 13．本规定解释权在总裁办 14．从执行之日起以前年度颁布的相关制度作废。 15．本规定自总裁签字之日起生效。 2008 年 1 月23 日